近日，富士康郑州港区招募中心，日入万人，将近20万人被分成两班倒模式，日夜不停地赶工生产零件。
招募中心门口，接连不断地有年轻人提着行李箱和包裹报名进去，入厂填表，体检，分发工牌。一系列流水线的操作，安排这些求职的临时工进厂工作。
不过，有知情人士透露，这次招工与以往不同，这是第一次厂里准许临时工可以自行选择是否要进行体检。因为实在是太缺人了，一旦有些人基本检查过不了就无法入职。
其中，返费模式在职满90天的话，制造部门的关键工站对新员工开出了高达7500元的返费，对老员工开出了8000元；一般工站的新员工和老员工分别开出了7000和7500元？
小时模式下，员工按照工作时长来计算，其中制造部门关键工站的新员工和老员工的工资分别为25和26元每小时；制造部门一般工站的新员工和老员工的工资分别为24和25元每小时！
据了解得知，“返费工”的意思是临时工只要干满公司规定的期限，并且名单公布及发放返费时还处于在职状态，即可额外领取一笔相应的返费。这些临时工再加上基本的日常工资，也就是说着三个月可以攒下两万元左右。
但是，两班倒也就是说，所有生产的工人被分成白班和夜班，每天至少十个小时的工作量，真可谓是两眼一睁就是干。
纵使富士康给工人了加班费，但我们可以试想一下，如果自己经过近10个小时的机械工作，会怎样？
而且生产手机的零件，几乎都是一些小零件，就算是再年轻的年轻人，盯着小零件十个小时也怕是会出现视力模糊吧。
虽然富士康肯出大钱给工人，但是还是有些人抵不过身体的抵抗，会出现各种病痛，而选择放弃，离厂。
看似返费很高，或许许多人选择入职富士康临时工生产零件，但能够承受三个月之久的人可能寥寥无几。这也正是郑州富士康港区每天有人员频繁离职入职的原因。
而另一队人觉得，每天两班倒的模式，每个工人每天至少工作10小时，更有甚者会工作12个小时，富士康这分明就是在压榨劳动力，违反国家规定的《劳动法》。
虽然现在有20万人在厂工作，但是相比郑州富士康顶峰时期的40万人，还是小巫见大巫了。
原因就是因为苹果公司现在正在有意将苹果产品系列的订单，往印度和越南这些国家倾斜，从而富士康生产苹果手机的垄断地位就会不保水果粉。
但有知名人士称，苹果计划在2025年备货高达1亿台手机，而郑州富士康港区早在8月底就开始加大马力备产了。
但就在苹果17新手机发布会当天，苹果公司的股价却下跌了1.48%，这确实令人有点大跌眼镜。
但是想想也不无道理。因为近年来，苹果发布的新手机似乎没有什么新意，也没有什么创新点，似乎有点止步不前的意思，令人感觉仅仅是手机外形上面做出了改变。
比如，苹果手机的信号不好，尤其是在地铁、电梯里。还有一部分人使用苹果手机后，觉得会时常有发热卡顿、应用闪退，甚至莫名关机或者难以开机的情况，尤其是苹果12的用户，在网络上引起热烈讨论。并有用户表示，以后再也不用苹果手机了。
最近一段时间，苹果手机的用户频繁出现手机账户被盗刷的情况，导致损失大量数额，并且还无法追回。
而且，近两年国内的手机品牌比如华为、小米、VIVO和OPPO等一系列手机迅速崛起，也吸引了不少忠实粉丝，有的人还是从苹果粉转过去的。
再加上，最近一段时间，国家在电子产品上给出的补贴力度大，许多使用苹果手机的老用户转而去买国产手机。
要推进中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、制造大国向制造强国转变。
虽然拥有众多的高端品牌，众多全球顶尖的生产工厂，但依然还要依靠巨大的人口劳动力来驱动成产。
红星新闻苹果新品发布！郑州富士康iPhone17港区产线已接近满产，返费价格突破9000元，近20万人两班倒赶工返回搜狐，查看更多？
